course language
course duration
needed to educate
for credit at your university
Курс представляет основные подходы и методы, применяемые в развитии персонала и принятии кадровых решений. Объектом внимания в рамках курса являются технологии и методы развитии персонала и формировании кадрового резерва под цели организации.
Курс направлен на изучение актуальных методов развития кадрового потенциала, обучения персонала, а также получение навыков управления карьерой сотрудников. В теории раскрываются основы создания социальной среды для стимулирования развития кадрового потенциала. Слушатели научатся оценивать внутренние и внешние факторы развития кадрового потенциала и учитывать их в формировании карьерных планов работников. Курс обучает основам карьерного менеджмента, а также дает методологическую основу для формирования кадрового резерва, проведения кадрового аудита и выявления кадрового потенциала для развития организации.
Курс учит применять различные подходы к развитию персонала в зависимости от их целей, бюджета и особенностей организации.
Занятия включают:
Модуль 1. ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ
Тема 1. Понятие и содержание феномена кадрового потенциала.
Тема 2. Сущностные признаки карьеры, ее виды и современное понимание
Тема 3. Управление профессиональным и карьерным развитием персонала в организации
Модуль 2. АДАПТАЦИЯ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Тема 4. Организация процесса адаптации в контексте развития персонала
Тема 5. Обучение персонала как фактор развития кадрового потенциала
Тема 6. Планирование и организация процесса обучения персонала
Модуль 3. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ И КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА
Тема 7. Формирование кадрового резерва организации
Тема 8. Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала
Тема 9. Карьерный менеджмент и руководство карьерой работников
Модуль 4. АУДИТ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Тема 10. Аудит кадрового потенциала
Знает теорию развития и обучения персонала, основы управления карьерой.
Умеет выбирать методы обучения и развития персонала.
Владеет навыком формирования карьерных траекторий и методологии отбора персонала в кадровый резерв.
course language
course duration
needed to educate
for credit at your university
Доктор экономических наук, профессор
Position: директор Высшей школы производственного менеджмента Института промышленного менеджмента, экономики и торговли СПбПУ
Position: старший преподаватель Высшей школы сервиса и торговли Института промышленного менеджмента экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета
Кандидат социологических наук
Position: доцент кафедры социологии и управления персоналом СПбГЭУ
Position: Начальник отдела организации труда и заработной платы, ООО «Газпром газификация»
Position: Ассистент Высшей школы производственного менеджмента Института промышленного менеджмента экономики и торговли СПбПУ
По данному курсу возможно получение сертификата.
Стоимость прохождения процедур оценки результатов обучения с идентификацией личности при оплате до 2 марта - 2800, далее - 3600 ₽.
The cost of passing the procedures for assessing learning outcomes with personal identification - 2800 Р.