Управление развитием кадрового потенциала

Курс направлен на изучение актуальных методов развития кадрового потенциала, обучения персонала, а также получение навыков управления карьерой сотрудников. В теории раскрываются основы создания социальной среды для стимулирования развития кадрового потенциала. Слушатели научатся оценивать внутренние и внешние факторы развития кадрового потенциала и учитывать их в формировании карьерных планов работников. Курс обучает основам карьерного менеджмента, а также дает методологическую основу для формирования кадрового резерва, проведения кадрового аудита и выявления кадрового потенциала для развития организации. 
Курс учит применять различные подходы к развитию персонала в зависимости от их целей, бюджета и особенностей организации.

Занятия включают:

• просмотр тематических видеолекций (длительность до 15 минут);
• чтение электронного конспекта;
• выполнение заданий кейсов для отработки практических навыков;
• выполнение различных заданий с автоматизированной проверкой результатов;
• просмотр материалов для самостоятельного изучения.

Модуль 1. ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ

Тема 1. Понятие и содержание феномена кадрового потенциала.

Тема 2. Сущностные признаки карьеры, ее виды и современное понимание

Тема 3. Управление профессиональным и карьерным развитием персонала в организации

Модуль 2. АДАПТАЦИЯ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Тема 4. Организация процесса адаптации в контексте развития персонала

Тема 5. Обучение персонала как фактор развития кадрового потенциала

Тема 6. Планирование и организация процесса обучения персонала

Модуль 3. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ И КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА

Тема 7. Формирование кадрового резерва организации

Тема 8. Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала

Тема 9. Карьерный менеджмент и руководство карьерой работников

Модуль 4. АУДИТ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Тема 10. Аудит кадрового потенциала

Знает теорию развития и обучения персонала, основы управления карьерой.

Умеет выбирать методы обучения и развития персонала.

Владеет навыком формирования карьерных траекторий и методологии отбора персонала в кадровый резерв.

• Способность осуществлять поиск, критический анализ и синтез информации, применять системный подход для решения поставленных задач.
• Способность определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм и имеющихся ресурсов и ограничений.

По данному курсу возможно получение сертификата.

Стоимость прохождения процедур оценки результатов обучения с идентификацией личности при оплате до 12 января - 1600, далее - 3600 ₽.