Управление кадровым обеспечением

Курс направлен на изучение теории управления кадровым обеспечением, а также получение навыков организации подбора и отбора персонала в соответствии с принятой стратегией.  Курс обучает построению всех этапов процесса подбора, работе с рынком труда, оценке кандидатов и выбору наиболее соответствующих целям и задачам организации сотрудников.  В курсе рассматриваются различные типы стратегий кадрового подбора, а также набор методов и инструментов привлечения, поиска и отбора сотрудников. Слушатели получат навыки применения инструментов и технологий маркетинга в управлении кадровым обеспечением для создания кадрового бренда и успешной конкуренции на рынке труда.

Занятия включают:

• просмотр тематических видеолекций (длительность до 15 минут);
• чтение электронного конспекта;
• выполнение заданий кейсов для отработки практических навыков;
• выполнение различных заданий с автоматизированной проверкой результатов;
• просмотр материалов для самостоятельного изучения.

Модуль 1. ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Тема 1. Подбор персонала

Тема 2. Отбор персонала. Аутсорсинг. Аутстаффинг

Тема 3. Адаптация

Модуль 2. СТРАТЕГИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Тема 4. Стратегии подбора персонала

Тема 5. Кадровый брендинг

Тема 6. HR-маркетинг

Знает теорию кадрового обеспечения.

Умеет применять различные методы привлечения, оценки и отбора персонала.

Владеет навыком построения стратегии кадрового обеспечения и формирования кадрового бренда.

• Способность осуществлять поиск, критический анализ и синтез информации, применять системный подход для решения поставленных задач.
• Способность определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм и имеющихся ресурсов и ограничений.

По данному курсу возможно получение сертификата.

Стоимость прохождения процедур оценки результатов обучения с идентификацией личности при оплате до 12 января - 1600, далее - 3600 ₽.