Управление кадровым обеспечением

Курс направлен на изучение теории управления кадровым обеспечением, а также получение навыков организации подбора и отбора персонала в соответствии с принятой стратегией.  Курс обучает построению всех этапов процесса подбора, работе с рынком труда, оценке кандидатов и выбору наиболее соответствующих целям и задачам организации сотрудников.  В курсе рассматриваются различные типы стратегий кадрового подбора, а также набор методов и инструментов привлечения, поиска и отбора сотрудников. Слушатели получат навыки применения инструментов и технологий маркетинга в управлении кадровым обеспечением для создания кадрового бренда и успешной конкуренции на рынке труда.

Занятия включают:

• просмотр тематических видеолекций (длительность до 15 минут);
• чтение электронного конспекта;
• выполнение заданий кейсов для отработки практических навыков;
• выполнение различных заданий с автоматизированной проверкой результатов;
• просмотр материалов для самостоятельного изучения.

Модуль 1. ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Тема 1. Подбор персонала

Тема 2. Отбор персонала. Аутсорсинг. Аутстаффинг

Тема 3. Адаптация

Модуль 2. СТРАТЕГИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Тема 4. Стратегии подбора персонала

Тема 5. Кадровый брендинг

Тема 6. HR-маркетинг

• Способность осуществлять поиск, критический анализ и синтез информации, применять системный подход для решения поставленных задач.
• Способность определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм и имеющихся ресурсов и ограничений.

01.00.00 Математика и механика
02.00.00 Компьютерные и информационные науки
03.00.00 Физика и астрономия
04.00.00 Химия
05.00.00 Науки о земле
06.00.00 Биологические науки
07.00.00 Архитектура
08.00.00 Техника и технологии строительства
09.00.00 Информатика и вычислительная техника
10.00.00 Информационная безопасность
11.00.00 Электроника, радиотехника и системы связи
12.00.00 Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии
13.00.00 Электро- и теплоэнергетика
14.00.00 Ядерная энергетика и технологии
15.00.00 Машиностроение
16.00.00 Физико-технические науки и технологии
17.00.00 Оружие и системы вооружения
18.00.00 Химические технологии
19.00.00 Промышленная экология и биотехнологии
20.00.00 Техносферная безопасность и природообустройство
21.00.00 Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия
22.00.00 Технологии материалов
23.00.00 Техника и технологии наземного транспорта
24.00.00 Авиационная и ракетно-космическая техника
25.00.00 Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники
26.00.00 Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта
27.00.00 Управление в технических системах
28.00.00 Нанотехнологии и наноматериалы
29.00.00 Технологии легкой промышленности
30.00.00 Фундаментальная медицина
31.00.00 Клиническая медицина
32.00.00 Науки о здоровье и профилактическая медицина
33.00.00 Фармация
34.00.00 Сестринское дело
35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство
36.00.00 Ветеринария и зоотехния
37.00.00 Психологические науки
38.00.00 Экономика и управление
39.00.00 Социология и социальная работа
40.00.00 Юриспруденция
41.00.00 Политические науки и регионоведение
42.00.00 Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело
43.00.00 Сервис и туризм
44.00.00 Образование и педагогические науки
45.00.00 Языкознание и литературоведение
46.00.00 История и археология
47.00.00 Философия, этика и религиоведение
48.00.00 Теология
49.00.00 Физическая культура и спорт
50.00.00 Искусствознание
51.00.00 Культуроведение и социокультурные проекты
52.00.00 Сценические искусства и литературное творчество
53.00.00 Музыкальное искусство
54.00.00 Изобразительное и прикладные виды искусств
55.00.00 Экранные искусства
19.00.03 – Психология труда, инженерная психология, эргономика

Знает теорию кадрового обеспечения.

Умеет применять различные методы привлечения, оценки и отбора персонала.

Владеет навыком построения стратегии кадрового обеспечения и формирования кадрового бренда.