Цифровизация в управлении человеческими ресурсами

Курс «Цифровизация в управлении человеческими ресурсами» предназначен для студентов бакалавриата и магистратуры по направлению «Управление персоналом», а также для HR-специалистов, желающих углубить свои знания в области цифровых технологий.

В программе курса рассматриваются такие аспекты, как автоматизация подбора персонала (роботизация рекрутинга), цифровые инструменты обучения (e-learning), применение нейромаркетинга в оценке сотрудников и управлении талантами, а также использование ERP-систем как технологической основы HR-процессов.

Курс включает теоретический анализ особенностей цифровизации HR, а также практические кейсы внедрения технологий в работу с персоналом. Кроме того, в программу курса войдут  интервью с ведущими специалистами в области HR-технологий.

Форма обучения заочная (дистанционная). Еженедельные занятия будут включать просмотр тематических видеолекций,  изучение дополнительных материалов и выполнение тестовых заданий с автоматизированной проверкой результатов, тестирование по пройденному материалу. Для получения сертификата необходимо выполнить все задания, тесты и написать финальный экзамен.

Для успешного освоения курса обучающийся должен иметь предварительную подготовку в объеме курсов менеджмента, управления человеческими ресурсами, организационного поведения, информационных технологий.

Модуль 1. Введение. Актуальность цифровизации в управлении человеческими ресурсами
Модуль 2. Характеристика программы по развитию цифровой экономики в РФ
Модуль 3. Цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами
Модуль 4. Цифровая организационная культура современной организации
Модуль 5. Цифровые инструменты в системе управления организационными конфликтами
Модуль 6. Организация управления человеческими ресурсами на основе специализированных ERP-систем
Модуль 7. Agile в управлении человеческими ресурсами. Возможности HR-аналитики в эпоху автоматизации
Модуль 8. Роботы и чат-боты в найме персонала
Модуль 9. Цифровизация и автоматизация в оценке персонала
Модуль 10. Электронное обучение персонала
Модуль 11. Нейроинструменты в управлении человеческими ресурсами
Модуль 12. Систематизация материала. Заключение

По завершении курса обучающиеся будут:

Уметь:

• Организовывать деятельность по управлению человеческими ресурсами с применением современных цифровых технологий.
• Применять цифровые решения в различных аспектах управления персоналом.

Знать:

• Современные подходы к управлению человеческими ресурсами в организациях.
• Успешные кейсы применения цифровых технологий в управлении персоналом в российских и зарубежных компаниях.

Владеть:

• Профессиональной терминологией в области цифровой экономики и цифровых технологий.
• HR-инструментами, адаптированными под цифровую трансформацию и автоматизацию процессов.
• Основными цифровыми методами и технологиями, используемыми в HR-практике.

УКМ-8 Способен использовать методы получения и работы с информацией в профессиональной сфере с учетом современных технологий цифровой экономики и информационной безопасности

ПКА-3 Способен критически анализировать практики управления персоналом в современных организациях, самостоятельно осваивать новые подходы и методы управления персоналом, опираясь на знание основ макроэкономики, экономики

предприятия;

ПКА-4 Способен применять в работе трудовое законодательство, основы администрирования персонала; способен использовать современные цифровые и информационные технологии и системы в организации работы с персоналом.

ПКП-1 Способен организовать и планировать работу службы персонала;

ПКП-2 Способен осуществлять стратегическое планирование персонала, разрабатывать стратегию в области управления персоналом;

ПКП-3 Способен осуществлять стратегическое управление персоналом, разрабатывать корпоративную политику в области управления персоналом;

ПКП-5 Способен осуществлять организационное проектирование и разработку проектов по управлению персоналом;

ПКП-9 Способен разрабатывать и реализовывать проекты по развитию персонала;