Психология карьеры

Данный курс посвящен работе с инструментами для построения и развития как своей карьерной линии, так и карьерной линии своих сотрудников, и будет полезен как обычным слушателям, так и руководителям. Также курс будет полезен специалистам HR и карьерным коучам, поскольку в нем рассмотрены приемы карьерного консультирования. 

Форма обучения заочная (дистанционная). Еженедельные занятия будут включать просмотр тематических видеолекций, изучение дополнительных материалов и выполнение тестовых заданий с автоматизированной проверкой результатов, тестирование по пройденному материалу. Для получения сертификата необходимо выполнить все задания.

Этот курс может быть интересен бакалаврам, магистрантам и аспирантам высших учебных заведений, а также всем тем, кому интересна обозначенная тема. Потенциальным работникам курс позволит получить научно-обоснованную информацию, дающую конкурентное преимущество при собственном трудоустройстве.

4 модуля:

1. Основные понятия и инструменты
2. Планирование карьеры
3. Инструменты управления карьерой
4. Карьерное консультирование

По завершении этого курса учащиеся будут:
Знать:
- современные принципы, функции и методы управления карьерой,
- техники построения профессиональной карьеры (личной и подчиненных).

Уметь:
- определять линию карьерного развития,
- выстраивать карьерную матрицу (собственную и подчиненных).

Владеть:
- приемами диагностики и построения карьеры,
- методами карьерного консультирования.

УК-1 Способен осуществлять поиск, критический анализ проблемный ситуаций на основе системного подхода, вырабатывать стратегию действий.

УК-2 Способен управлять проектом на всех этапах его жизненного цикла.

УК-3 Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели

УКМ-1 Способен определять круг задач, планировать, реализовывать собственный проект, в т.ч. предпринимательский, в профессиональной сфере.

УКМ-3 Способен использовать методы получения и работы с информацией в профессиональной сфере с учетом современных технологий цифровой экономики и информационной безопасности.

ОПК-3 Способен использовать научно обоснованные подходыи валидные способы количественной и качественной оценки и диагностики для решения научных, прикладных, экспертных задач.

ПКП-5 Разрабатывает мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры.

ПКП-6 Разрабатывает мероприятия по повышению эффективности и вовлеченнности персонала, дисциплины труда и соблюдению безопасных условий труда.