наверх

Экономика труда и социально-трудовые отношения

 width=
Старт через 22 дня
50 дней
До конца записи
  • 16 недель

    длительность курса

  • 5 зачётных единиц

    для зачета в своем вузе

Цель онлайн курса – формирование у студентов базовой системы знаний и определенных практических навыков в области экономики и социологии труда, позволяющих выработать у будущих специалистов умение исследовать показатели труда организации, анализировать взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах, разрабатывать рекомендации и управленческие решения.

О курсе

«Экономика труда и социально-трудовые отношения» является самостоятельной экономической дисциплиной, предметом изучения которой выступают деятельность организации, труд, процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействие работников, средств и предметов труда.

Курс представляет интерес для студентов (бакалавров и магистров) направлений подготовки «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», а также других направлений подготовки, связанных с экономикой и управлением, психологией, педагогикой, социологией, политологией, общественными и гуманитарными направлениями. Данный курс также будет полезным представителям бизнеса – работникам департаментов и отделов, связанных с управлением человеческими ресурсами, бизнес-тренерам, руководителям разного звена управления, а также специалистам и других функциональных служб для повышения компетенций, конкурентоспособности и формирования профессиональной базы в области экономики и социологии труда.

Структура курса построена на основе выделения укрупненных, логически взаимосвязанных и последовательно развивающих друг друга разделов, посвященных теоретическим и практическим аспектам формирования системы экономики труда.

Формат

Курс «Экономика труда и социально-трудовые отношения» включает шестнадцать тем, объединенных в пять разделов (модулей):

  • Система экономики и социологии труда;
  • Социологические аспекты труда в организации;
  • Нормативно-правовое регулирование трудовой деятельности;
  • Экономика трудовой деятельности на макроуровне;
  • Современные технологии экономики труда в организации.

Каждая тема включает лекционный материал, презентации, кейсы, контрольные вопросы (тесты) и задания, позволяющие контролировать полученные слушателями знания и умения.

Каждая тема начинается с видеолекции.

Программа курса

Введение

Модуль 1. Система экономики и социологии труда

  1. Труд и его социально-экономическая сущность
  2. Социально-трудовые отношения
  3. Трудовой потенциал организации
  4. Человеческий капитал в системе социально-трудовых отношений в организации

Модуль 2. Социологические аспекты труда в организации

  1. Качество жизни человека
  2. Социальная политика организации
  3. Социологические исследования в организации

Модуль 3. Нормативно-правовое регулирование трудовой деятельности

  1. Нормативная база для организации нормирования труда
  2. Правовые аспекты регулирования трудовой деятельности
  3. Специальные условия труда
  4. Аттестация персонала

Модуль 4. Экономика трудовой деятельности на макроуровне

  1. Рынок труда и управление занятостью
  2. Безработица
  3. Деятельность профсоюзов

Модуль 5. Современные технологии экономики труда в организации

  1. Организация и нормирование труда в организации
  2. Система оплаты труда

Итоговая аттестация

Результаты обучения

Планируемые результаты изучения дисциплины, обеспечивающие достижение цели изучения дисциплины «Экономика труда»:

  • знание основных понятий и особенностей формирования экономики и социологии труда в организации в соответствии с изменениями экономической и социальной среды вне и внутри организации;
  • умение анализировать экономические показатели деятельности организации и показатели труда (в том числе производительности труда);
  • владение навыками разработки и обоснования мероприятий по улучшению показателей труда и умение применять их на практике.

Формируемые компетенции

  • способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений;
  • готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия на основе формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации.

Калинина Ольга Владимировна

Доктор экономических наук, доцент
Должность: профессор Высшей школы сервиса и торговли Института промышленного менеджмента экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета

Вилькен Виктория Валерьевна


Должность: старший преподаватель Высшей школы сервиса и торговли Института промышленного менеджмента экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета

Рассказова Ольга Анатольевна

Кандидат экономических наук, доцент
Должность: Доцент Высшей школы сервиса и торговли Института промышленного менеджмента экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого

Синявина Мария Павловна


Должность: старший преподаватель Высшей школы сервиса и торговли Института промышленного менеджмента экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета

Александров Игорь Николаевич

Кандидат экономических наук, доцент
Должность: доцент Высшей школы сервиса и торговли Института промышленного менеджмента экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета

Евсеева Светлана Анатольевна

К.э.н., доцент
Должность: доцент Высшей школы сервиса и торговли

Зотова Елизавета Александровна


Должность: Ассистент Высшей школы управления и бизнеса Института промышленного менеджмента экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого

Шабан Антон Павлович


Должность: Специалист Высшей школы управления и бизнеса Института промышленного менеджмента экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого

Похожие курсы