Управление кадровым обеспечением

7 недель
от 8 до 12 часов в неделю
2 зачётных единиц
русский язык
сертификат

Сертификат выдается в случае достижения слушателем общего прогресса по курсу не менее 70%. Это прохождение промежуточных/итоговых заданий и тестов, а также аттестационного испытания с прокторингом с результатом не ниже 70 баллов из 100.

Стоимость прохождения процедур оценки результатов обучения с идентификацией личности - 2800 Р.

Политех

Курс представляет основные подходы и методы, применяемые в кадровом обеспечении и принятии кадровых решений. Объектом внимания в рамках курса являются технологии и методы работы с рынком труда и получения информации о профессиональных и деловых компетенциях персонала, анализ которой используется во всех процессах управления персоналом

О курсе

Курс направлен на изучение теории управления кадровым обеспечением, а также получение навыков организации подбора и отбора персонала в соответствии с принятой стратегией. Курс обучает построению всех этапов процесса подбора, работе с рынком труда, оценке кандидатов и выбору наиболее соответствующих целям и задачам организации сотрудников. В курсе рассматриваются различные типы стратегий кадрового подбора, а также набор методов и инструментов привлечения, поиска и отбора сотрудников. Слушатели получат навыки применения инструментов и технологий маркетинга в управлении кадровым обеспечением для создания кадрового бренда и успешной конкуренции на рынке труда.

Преподаватели

Формат

Занятия включают:

просмотр тематических видеолекций (длительность до 15 минут);
чтение электронного конспекта;
выполнение заданий кейсов для отработки практических навыков;
выполнение различных заданий с автоматизированной проверкой результатов;
просмотр материалов для самостоятельного изучения.

Программа курса

Модуль 1. ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Тема 1. Подбор персонала

Тема 2. Отбор персонала. Аутсорсинг. Аутстаффинг

Тема 3. Адаптация

Модуль 2. СТРАТЕГИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Тема 4. Стратегии подбора персонала

Тема 5. Кадровый брендинг

Тема 6. HR-маркетинг

Знания

Знает теорию кадрового обеспечения.

Умения

Умеет применять различные методы привлечения, оценки и отбора персонала.

Навыки

Владеет навыком построения стратегии кадрового обеспечения и формирования кадрового бренда.

Формируемые компетенции

Способность осуществлять поиск, критический анализ и синтез информации, применять системный подход для решения поставленных задач.
Способность определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм и имеющихся ресурсов и ограничений.