course language
course duration
needed to educate
for credit at your university
Онлайн-курс «Управление человеческими ресурсами» охватывает важнейшие аспекты современного управления сотрудниками в организациях: планирование, привлечение и адаптация персонала, мотивация и стимулирование труда, развитие и оценка персонала.
Цель курса – формирование у студентов системного представления о месте сотрудника в организационной среде, о системах управления человеческими ресурсами в организациях, а также навыков самостоятельного анализа организационно-управленческих ситуаций и принятия решений.
Изучение курса базируется на следующих дисциплинах:
Слушатели курса узнают и научатся применять лучшие практики по работе с человеческими ресурсами в организации.
Курс рассчитан на студентов бакалавриата, обучающихся по направлению «Менеджмент», но может быть интересен слушателям, обучающимся по программам магистерской подготовки и МВА, а также всем, кто заинтересован управлением человеческими ресурсами в организации.
Онлайн-курс «Управление человеческими ресурсами» является логическим продолжением онлайн-курсов «Теория организации» и «Организационное поведение».
Курс состоит из коротких видеолекций по 15 минут длиной, внутри которых встроены неоцениваемые вопросы. На каждой неделе будет представлен оцениваемый тест из 15 вопросов, мини-кейс (практическое задание) и итоговый экзамен из тестов и мини-кейсов (практических заданий).
Для успешного освоения курса желательно обладание основами знаний следующих дисциплин:
Специальное программное обеспечение для курса не требуется.
В результате освоения курса слушатели узнают:
ОПК-1 Знает основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом, умеет применять теоретические положения в практике управления персоналом организации.
ОПК-8 Способен использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты.
ПК-1 Знает основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умеет применять их на практике.
Слушатели курса получат практические навыки:
course language
course duration
needed to educate
for credit at your university
Кандидат экономических наук, Доцент
Position: Доцент Департамента образовательных программ, Институт образования; Заведующий кафедрой, Доцент Кафедра управления человеческими ресурсами, Школа бизнеса и делового администрирования, Факультет бизнеса и менеджмента